人才理念
彼此尊重、相互信任 、共同成长、不断超越
人才是瑞丰集团最大的资本，以人为本，促进人与企业全面和谐发展，重视人才的成长诉求，建立有竞争力的薪酬福利体系，提供针对性的职业培训，健全富有竞争性和有活力的选拔任用制度， 努力育好人，用好人，做到人尽其才，才尽其用。
“用远景目标激励人，用发展平台培育人，用情感和待遇留住人，鼓励人才不断自我超越”是瑞丰用人理念，瑞丰集团为广大员工提供一个施展才华的舞台，使每位员工都能在追求个人事业成功的同时分享企业发展的成果与快乐。
薪酬福利体系
- 基础保障
- 无忧保障
- 快乐保障
薪酬工资
公司提供行业内具有竞争力的薪酬待遇，根据员工的工作业绩、公司经营状况定期调薪。
五险一金
公司为每位员工购买五险一金，给在瑞丰奋斗的你做最完备的保障，公司在上世纪九十年代中期就开始为员工购买养老保险，是广州市最早加入“五险一金”保障系统的企业之一。
带薪假期
依据国家法律规定，员工享受法定假期、带薪年假，婚假、丧假、产假，以保证工作、生活平衡。
年终奖金
根据员工全年工作表现、工作业绩、公司经营状况等因素，每年发放年终奖金。
员工体检
公司非常重视每位员工的身体健康，每年为员工安排一次全面健康体检。
商业意外保险
公司为每位员工购买商业意外保险，以保障员工受到意外伤害时可享受相应的赔付。
员工宿舍
公司根据各项目实际情况和条件配备员工宿舍，员工可按公司规定申请办理入住。
人事档案挂靠和入户
员工个人档案可存放在公司合作的人事代理机构，可协助符合条件的员工办理广州市入户申请手续。
司庆旅游
每年11 月18 日为公司成立纪念日，公司将组织员工进行司庆旅游活动。
公司年会
公司每年组织年会活动，全体员工齐聚一堂，表彰工作表现突出和业绩优异的先进集体和个人。
员工活动
鼓励员工享受丰富的业余生活，定期组织团建、聚餐、运动比赛等活动，同时公司还会提供一定的活动费用。
培训发展
瑞丰集团重视每一位瑞丰人的进步与成长，人力资源部门会定期组织入职培训、在岗培训、外出培训，提升员工专业技能，快速适应岗位工作。
针对每一位校招入职的新伙伴，会配备经验丰富的前辈担任你的入职引导人，带你融入新环境，掌握工作方法，帮你快速完成由校园人到职场人的角色转变。
每一位瑞丰人可以选择不同的职业发展路径，可以朝着管理职务方向发展，管理和协调团队完成工作任务和业绩目标，也可以朝着专业职务方向发展，提升专业技能，成为该专业领域的专家。我们鼓励每个人找到适合自己的方向并将之做到极致，任何岗位做到专精深都会得到公司的认可。